Как было раньше: сотрудники подходили и приносили проблемы лично мне, чтобы я принял решение и всё уладил. Так как этого никто не описал у них в обязанностях, работа перекидывалась от одного сотрудника к другому, не было чёткого закрепления: кто, что, как должен делать. Приходилось отвлекаться от действительно важных дел и решать самому то, что называется повседневной текучкой.

Сейчас всё уже не так. Даже забыл, как это было давно. Прошло много времени после внедрения оргсхемы. Сами сотрудники тоже заметили улучшения, и оргсхема в этом многим помогла, стало легче и проще работать, нет путаницы и хаоса в функциях и обязанностях.

У меня стало “появляться время”, и я начал проводить время с семьей, отдыхать, и при этом не переживать, что что-то пойдёт не так. Благодаря оргсхеме, я уделяю предприятию 3 часа в день, по 3 дня в неделю.